日子匆匆而过，生活中有些东西捉襟见肘，让人想捂住不许它流失，一是钱包，二是时间。

这是小穗这个月突如其来的感慨。她是个挣多少敢花多少的女孩，打从新男友上任之后，钱包和时间似乎都长了翅膀，飞得特别快。

像所有的情侣一样，小世界里多了一个他，每天早晨醒来，心情都是美好飞扬的。小穗有时候静下来琢磨，男人和女人在恋爱的状态上，真的差别很大。

她似乎回到了大学刚毕业的状态，把身心从工作中迅速抽离出来，至少有一半偏向了心心念念的男朋友。

周望川呢，她敢肯定，他的重心仍在从工作往女朋友拉锯的半途中。分心到她这里的能有百分之二十就不错了。

不是他不心甘情愿的付出，男人享受的是得到那一刻的满足感和快感，女人看重的则是在一起后你侬我侬的温暖。

她的感情投入远早于他，也是一个不平衡的原因。周望川太内敛，很多感情不会表现出来，所以他心里是不是真的在乎她，小穗最近有点没底。

周五下班，廖驰在一个公司小群里宣布晚上聚餐，他私人请客。

几个活跃分子在群里欢呼，走啊，小龙虾撸串走起！也有人在另一个隔离了老板的、更小范围的群里纳闷，啥情况，廖总为啥请客。

上次可是让周总把风头别掉了不少，这回是要庆祝啥，项目进展顺利？

作为一个大方慷慨的老板，廖驰请客的情况一个月总有一两次。有时美其名曰非正式的工作交流，有时理由很简单，哪个部门工作取得了一点成就，他就拉着大家吃吃喝喝庆祝一番。

工作上的仪式感嘛，小穗也爱在部门里搞这一套。说好听点叫增强团队凝聚力和归属感，往直白了说就是收买人心。

有人回，还用说嘛，廖总有喜事呗。小穗关上群信息，心说，是啊，还是不可对人言的大喜事，后继有人算不算。

就当是老板钱包太鼓了，团建一下减减负好了，大伙一致说要狠宰他一顿。

临下班的时候，夏楠来叫小穗，和她结伴去楼上喊人，人多一些才热闹。

廖总要请客的消息在六层已快人尽皆知，这时，同事之间的亲疏远近表现得最为明显。夏楠是公司后勤的大管家，按照惯例要帮忙凑够两桌人。研发的人说不去，销售的人也说不去，答应去的都是其他几个廖驰直接管理的部门。

另两位老板也在受邀之列，小穗随夏楠去了周望川的办公室。

“周总晚上有安排吗？我们隆重邀请您参加聚餐。今年大家聚的机会少，您有空的话一定要来……”

任夏楠热情游说，周望川面色平平地婉拒：“不了，我还有事，你们去吧。”

廖驰的局他不去，就像他的局廖驰也从不来一样。说是这样说，他不放心，朝小穗的方向看了两眼，对夏楠多嘱咐了两句。

“少喝点酒。”

内部聚餐，灌酒是常事，路数他很清楚，又说，“人多注意别出安全问题。没事的话，能不喝就别喝了。”

夏楠满口答应，小穗却知道这话八成是说给她听的。

接着要去找俞总，走时小穗依依不舍的回头，很想腻着他多说几句话。

却被他理解错了，不一会儿微信追过来。【不是要管你。如果我在，你可以随便喝。】

曾经酒后的斑斑劣迹还冒着余温的热乎，小穗还能不明白，【放心，我酒量不错的。】

【酒量我不知道，酒品确实不行。】

……她不就是不老实了一点，爱动手动脚了一点。酒品因人而异，对象是他，她才敢——放心大胆的耍流氓啊。

【一点不喝说不过去。今天廖总高兴，吃完说不定还有第二场，有人已经闹哄哄的要去唱歌了……】

周望川的信息很简短：【想办法回绝他们。】

【怎么回绝？】她一向从头玩到尾，一场不落。

【我不介意你拿着鸡毛当令箭。】

【啊？】

【男朋友管得严，男朋友不讲道理，男朋友不许你喝酒熬夜晚回家。就这么说。】

小穗哭笑不得，这么不计形象的诋毁自己真的好么。

【周先生，你不会真的是这种男朋友吧？怕怕。】

【不是。我尊重你的爱好，而且我也相信，你会自己约束自己。】

看，老古板的男人有时多阴险。给她扣帽子，要她自己领会精神，拐弯抹角不还是一个意思吗。

聚餐时和同事一说，果然被群嘲一番。“令箭”没发挥作用，反成了“箭靶子”。

连廖驰都上来一起批判，男朋友还是要下工夫调理的，不然管太多是找男朋友还是找个小爸。

他也不说当年他和方丛谈恋爱的时候，事无巨细连出个门叫个人都要把人管得死死的。当然，主要是方丛也真的乖乖听话。

结束时有人提议续摊，廖驰说早点散了吧，他还有事。

夏楠要签单他没让，叫来服务员刷卡。又说桌上一份川味小菜做得很地道，酸酸辣辣的清脆爽口，叫服务员再给他打包一份。

两桌人一齐大跌眼镜，今天太阳打西边出来了？众所周知的黄金单身汉，何时家里自己开伙了。廖总做饭就和天上的神仙下凡一样，几乎是不可能的。

廖驰不管他们，出来开车急踩油门，直奔方丛家，人肉快递上门。

这个月份方丛一到晚上困得不行，早早上床，被敲门声吵醒。一看满盒子的泡菜，虽然味道扑鼻的咸香诱人，照样没给他好脸色。

“我不要，我也吃不了。没营养，再说用盐腌制的菜孕妇不能吃。”

这么常识性的问题，他都不知道。

廖驰把盒子封好，准备给她放进冰箱：“可以适当少吃一点。我看专家的说法是，饮食搭配重要，孕妇的心情和食欲更重要。”

“你怎么知道？”

“我看育儿书上说的。”廖驰献宝似的打开手机，给她看他拍的照片。

十几本厚厚的大部头百科全书，和一个专门做笔记的本子。廖驰的字迹清清秀秀，花花绿绿地标注了不少重点，本子足足写了数十页。

“育儿书是买多了点，但我坚持一天看够五十页，一本书三四百页，十天怎么也能啃完一本。一个月啃三本不成问题……”

说得头头是道、句句在理，小菜飘散的香气也很能勾起她方丛的食欲。

可问题是——他只打包了一份泡菜，吃的呢？主食，点心，饱腹的东西，什么也没有啊。

大半夜的，方丛没力气说他，随他收拾自己回去睡觉了。

在小穗的认知里，周望川是个自制力很强的人，或者说很藏得住脾气的人。

面对她的时候，他的反应大多时候是木然的温顺，带着一种特有的男子汉的柔情。

对着别人，沉静如海的外表之下，戾气和锐气不知被他卷到什么地方去了。本身的涵养也不允许他乱发脾气。

但他也有反应激烈到像十级海啸过境的时候。周一，周望川在公司里大发雷霆，把几个部门的头头狠批了一顿。

起因是一份不大不小的芯片失效文件。

公司发给一家手机厂商的芯片出了问题，高温下突然失效。产品经理从客户工厂样片带回了十张样片做失效分析。

结果一周就出来了，但一个失效分析的报告，却一个月还没正式的发布给客户。周望川调出进展情况一看，报告从研发团队出来，居然要经过大大小小七八个所谓“内部审批人”的签字，他一下就火了。

审批流程如此之长，一个月了报告还在内部打转，时间大部分都耽搁在了无谓的批准环节。

周望川震怒不已，当即就把几个部门的经理叫到了办公室里。

这还是云驰的初衷吗？云驰曾经立志于发展成什么样的公司——价值观在每层楼的墙面上张贴着，“用实力说话、用产品说话、用效率说话”。

而今呢，云驰变成了一家高效运转、像齿轮一样聚合协作的公司，还是让一线员工为一个签字流程跑断腿、磨破嘴的公司？公司的管理体系何时庞大至此了？

周望川直指后台部门，好好的流程，这个部门也要参与、那个部门也要插手，你们应该反思，你们的加入是让流程是严谨还是拖沓？即便是为了严谨，相比客户的需求之急迫重要，真的有必要如此严谨吗？

他毫不客气地问，人家研发部门马不停蹄的做失效分析，才用了一礼拜；审批一批一个月，你们不觉得惭愧吗？

一言以概之，问题核心在于这些“大公司病”的放任自流，从根本上是管理人员失职，或是无能，无论是中层还是高层。

周望川滔滔不绝的说了半个小时，一点遮羞布不留的批评，说得几个部门负责人面面相觑。

直中要害的尖锐言辞，很快在公司间流传开来。后台部门——大部分是廖驰直管的地盘。几个老总之间常常意见相左，争到后来各自保留意见不少见，总要互相维护一下彼此的体面。这样声色俱厉、指向明确的谴责，还是头一遭。

晚上，周望川给高层群发了一封邮件，把事情原委陈述了一遍，他自己先做了检讨，同时请各老板下属的相关部门对此做出自查和反思。

末尾说，大公司病不是云驰多年来推崇的东西。公司有一些东西正在流失，这类的弊病必须要从源头杜绝。

邮件同时抄送了公司所有中层，小穗看了看失效报告涉及的几个部门，看一个头疼一个，看到最后心惊肉跳。

这个时候，越多问题越会让形势更加波谲云诡。矛盾之下隐隐闪现的刀光剑影，似乎正在把高层之间的斗争推向新的**。

廖驰今天不知为何依然不在公司，一个小时后，他用手机回复了邮件。

【我很遗憾有些东西流失了，但我认为，同时另有一些新的东西正在注入。云驰的业务和团队在几何级的递增，流程上需要做加法，把规范化、体制化、相互制衡的理念“加”进去，而不是一味做减法。无论如何，这件事情值得大家思考。】